Я стал твоим врагом, потому, что говорю тебе правду.
«Свободен лишь тот, кто может позволить себе не лгать». А.Камю
«Можно обманывать часть народа всё время, и весь народ — некоторое время, но нельзя обманывать весь народ всё время». А. Линкольн.
Тони Роббинс. « Никто меня не слушает » — распространенный рефрен как в личных отношениях, так и на работе, особенно при удалённой работе, что ещё больше затрудняет общение с другими людьми и установление доверия . Это результат сочетания факторов, но всё сводится к одной центральной проблеме: вы не устанавливаете связь.
Соблазнительно списать со счетов то, что никто вас не слушает, как чужую проблему, а не вашу. Помните, что единственный человек в мире, которым вы можете управлять, — это вы сами. В первую очередь займитесь самосовершенствованием и вы будете поражены результатами.
ПОЧЕМУ МЕНЯ НИКТО НЕ СЛУШАЕТ?
Есть три вероятные причины того, что вас никто не слушает и четыре вещи, которые вы можете начать делать уже сегодня, чтобы заставить людей вас слушать.
1. ВАШИ ОГРАНИЧИВАЮЩИЕ УБЕЖДЕНИЯ СДЕРЖИВАЮТ ВАС
Ограничивающие убеждения — это негативные убеждения, которые мы держим о себе и которые мешают нам осуществить наши мечты. Когда речь идёт о таких мыслях, как « Меня никто не слушает », вы можете поверить, что ваши коммуникативные навыки недостаточно хороши, поэтому вы не прилагаете усилий, чтобы заставить других вас слушать. Убеждение в том, что вы на самом деле не заслуживаете того, чтобы вас слушали, может привести к тому, что вы будете выглядеть неуверенным или нерешительным – две черты, которые не вдохновят других следовать за вами.
« Никто меня не слушает » — частая мысль интровертов, которые могут полагать, что они недостаточно громкие, чтобы их услышали. Правда в том, что вам не обязательно быть самым громким в комнате. Вам просто нужно поработать над тем, чтобы быть напористым – и это начинается с замены ограничивающих убеждений на вдохновляющие .
2. ВЫ ГОВОРИТЕ БЕЗ СТРАСТИ
Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то объяснял сложную и скучную тему и при этом звучал увлекательно? Вероятно, они были очень страстными , а люди реагируют на страсть, независимо от темы. Вы можете говорить со всей уверенностью в мире, но если у вас нет страсти, вы не сможете поддерживать интерес аудитории.
Если вы поймаете себя на вопросе: « Почему меня никто не слушает ?», вы должны связать то, о чём вы говорите, со своей целью . Когда вы глубоко верите в то, что говорите и видите, как это способствует достижению ваших конечных целей и мечтаний в жизни, вы будете гораздо более убедительны.
3. ВЫ НЕ ДОБАВЛЯЕТЕ ЦЕННОСТИ
Вы ловите себя на том, что разговариваете только ради того, чтобы поговорить? Вы перебиваете других или повторяете то, что они говорят?
Коммуникация – это нечто большее, чем просто доверие – это создание добавленной стоимости . Если вы не вносите значимого вклада в дискуссию, вас будут игнорировать.
Великие лидеры знают: чтобы заставить людей слушать вас, вы должны поставить их на первое место. Они способны адаптировать свои темы для разговора к потребностям другого человека и корректировать свой стиль общения, чтобы донести свою точку зрения. В сочетании со страстью эта способность приносить пользу позволяет им влиять на людей .
КАК ЗАСТАВИТЬ ЛЮДЕЙ ВАС СЛУШАТЬ
Независимо от причины, по которой вы думаете: « Меня никто не слушает », существуют стратегии, которые вы можете использовать, чтобы решить проблему и развить свои коммуникативные навыки .
ЗНАЙТЕ, КОГДА ГОВОРИТЬ
Такие лидеры, как Илон Маск, никогда не думают: « Меня никто не слушает ». У них есть привычка делать паузу, когда им задают трудные вопросы. Они знают, когда поговорить, а когда остановиться и подумать. На самом деле, людей, которые говорят больше всего, часто слушают меньше всего, потому что их легче отключить. Когда вы сделаете паузу, а затем дадите вдумчивый ответ, вы будете выглядеть умнее и увереннее .
ПОСЫЛАЙТЕ ПРАВИЛЬНЫЕ СИГНАЛЫ
Язык тела также помогает вам выглядеть более уверенным и внимательным. Сядьте прямо и отведите плечи назад. Установите зрительный контакт, отразите движения аудитории и обеспечьте невербальную обратную связь, например кивайте. Практикуйте внимательное слушание , чтобы другие почувствовали себя услышанными, прежде чем начать говорить. Когда вы говорите, подходите к проблеме или теме с позитивом, страстью и авторитетом.
СДЕЛАЙТЕ ЭТО О НИХ
Лучшие лидеры способны выявить то, что вдохновляет других, а затем использовать это для передачи своих собственных идей. Когда вы думаете: « Меня никто не слушает », вы делаете это о себе. Но когда вы внимательно слушаете и задаете правильные вопросы , вы делаете это о другом человеке. Так вы побудите их открыться вам. Тогда вы сможете найти точки соприкосновения и начать выстраивать связь .
ПРЕДОСТАВЬТЕ РЕШЕНИЯ
Если вы думаете: « Меня никто не слушает », возможно, проблема вовсе не в этом. Люди могут слушать – они просто не уверены, чего вы от них хотите. Тони говорит: «Определите свои проблемы, но отдайте свою силу и энергию решениям». Не жалуйтесь, не думая о том, что будет дальше. Перейдём к делу. Затем чётко определите следующие шаги и подготовьте готовое решение.
Подпишитесь на группу «Израиль от Нила до Евфрата» в Телеграм
По теме:
Тони Роббинс. Пропаганда и контроль над разумом
Рассел Брэнд бьёт тревогу по поводу CBDC: «Они точно будут знать, что вы делаете»
Рассел Брэнд. Burger King, Asos и HelloFresh требуют удалить с платформы Rumble его видеоролики
Всё, что необходимо для триумфа Зла, это чтобы хорошие люди ничего не делали.
ХОТИТЕ ЗНАТЬ НА СКОЛЬКО ПЛОХА ВАША ПАРТИЯ ИНЪЕКЦИЙ ПРОТИВ ГРИППА ФАУЧИ (Covid-19) — пройдите по этой ссылке и УЗНАЙТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС!
Пропустить день, пропустить многое. Подпишитесь на рассылку новостей на сайте worldgnisrael.com .Читайте главные мировые новости дня. Это бесплатно.
ВИДЕО: Тони Роббинс. ПРОРЫВ к УСПЕХУ. День 1. КЛЮЧ к ВНУТРЕННЕЙ СИЛЕ
3 REASONS NOBODY LISTENS TO YOU
“No one listens to me” is a common refrain in both personal relationships and in the workplace, especially with remote work making it even more difficult to connect with others and build trust. It’s a result of a combination of factors, but it comes down to one central issue: You’re not making a connection.
It’s tempting to write off no one listening to you as their problem, not yours. Remember that the only person you can control in the world is yourself. Commit to self-improvement first and you’ll be amazed at the results.
WHY DOES NO ONE LISTEN TO ME?
There are three likely reasons that no one listens to you – and four things you can start doing today to work on how to get people to listen to you.
1. YOUR LIMITING BELIEFS ARE HOLDING YOU BACK
Limiting beliefs are negative beliefs we hold about ourselves that prevent us from achieving our dreams. When it comes to thoughts like, “Nobody listens to me,” you may believe that your communication skills aren’t good enough, so you don’t make the effort to get others to listen to you. A belief that you don’t actually deserve to be listened to can cause you to come off as unsure or indecisive – two traits that won’t inspire others to follow you.
“No one listens to me” is a frequent thought for introverts, who may believe they are just not loud enough to be heard. The truth is that you don’t have to be the loudest one in the room. You just need to work on being assertive – and that starts with replacing your limiting beliefs with empowering ones.
2. YOU’RE NOT SPEAKING WITH PASSION
Have you ever heard someone explain a complicated, boring topic and make it sound fascinating? They were likely very passionate – and people respond to passion, no matter the subject. You can speak with all the confidence in the world, but if you don’t have passion you will not keep your audience interested.
If you find yourself asking, “Why does no one listen to me?,” you must connect what you’re talking about to your purpose. When you deeply believe in what you’re saying and are able to see how it contributes to your ultimate goals and dreams in life, you’ll be much more convincing.
3. YOU’RE NOT ADDING VALUE
Do you find yourself talking just to talk? Do you interrupt others or repeat what they say? Communication is about more than confidence – it’s about adding value. If you’re not contributing to a discussion meaningfully, you will be ignored.
Great leaders know that to get people to listen to you, you must put them first. They’re able to adapt their talking points to the needs of the other person and adjust their communication style to get their point across. Combined with passion, this ability to add value is what allows them to influence people.
HOW TO GET PEOPLE TO LISTEN TO YOU
No matter the reason you’re thinking, “Nobody listens to me,” there are strategies you can use to fix the problem and build your communication skills.
KNOW WHEN TO TALK
Leaders like Elon Musk never think, “No one listens to me.” They have a habit of pausing when they are asked tough questions. They know when to talk and when to take a moment and think. In fact, the people who talk the most are often listened to the least because they are easier to tune out. When you pause and then provide a thoughtful answer, you’ll come across as smarter and more confident.
SEND THE RIGHT SIGNALS
Your body language also helps you look more confident and attentive. Sit up straight and throw your shoulders back. Make eye contact, mirror the movements of your audience and provide nonverbal feedback like nodding. Practice deep listening to make others feel heard before you start talking. When you do speak, approach the problem or topic with positivity, passion and authority.
MAKE IT ABOUT THEM
The best leaders are able to uncover what inspires others and then use that to communicate their own ideas. When you think, “No one listens to me,” you’re making it about yourself. But when you listen deeply and ask the right questions, you’re making it about the other person. That’s how you’ll encourage them to open up to you. Then you can look for common ground and start building a connection.
PROVIDE SOLUTIONS
If you’re thinking, “Nobody listens to me,” that may not be the problem at all. People may be listening – they’re just not sure what you want from them. Tony says, “Identify your problems, but give your power and energy to solutions.” Don’t complain without thinking about what comes next. Get to the point. Then be clear about next steps – and have a solution ready to go.
Михаэль Лойман / Michael Loyman